Headhunters Vs Agencias De Reclutamiento

Headhunters Vs Agencias De Reclutamiento v2
Head Hunting

Headhunters Vs Agencias De Reclutamiento

¿Cuál es La Diferencia Entre Reclutador Y Headhunter?

Es un error creer que elheadhunter tiene la misma función de un profesional de RRHH, pues en realidad son trabajos totalmente diferenciados y habría que entender por principio de cuentas cuál es la diferencia:

FUNCIONES DEL PROFESIONAL DE RRHH O AGENCIA DE RECLUTAMIENTO

A diferencia del Headhunter, el reclutador o agencia de reclutamiento busca a personas basadas en el currículum y asimismo en procesos selectivos con etapas tradicionales como entrevistas, dinámicas y pruebas de perfil y principales funciones son:

  • Selección y reclutamiento de talento.
  • Elaboración de las políticas de gestión de la organización.
  • Capacitación de personal.
  • Evaluación y elaboración de estrategias.
Headhunters Vs Agencias De Reclutamiento

FUNCIONES DEL HEADHUNTER

La herramienta clave que los headhunters utilizan radica es su amplia red de contactos en la que selecciona un candidato y ofrece una vacante. La ampliación del networking se da de forma natural, pues los candidatos buscan acercarse y establecer vínculos para conseguir el empleo que se ajusta a sus necesidades y pretensiones o metas profesionales. Sus principales funciones son:

  • Encuentra a los mejores profesionales a través del estudio y análisis de diferentes ambientes, lugares o eventos. Asimismo,  busca profesionales en lugares inusitados como fiestas de gala, cenas o incluso en pistas de carreras.
  • El headhunter debe brindar asesoría a la empresa para que ésta decida a quién debe dar la contratación.
  • El headhunter debe evaluar la capacidad y las competencias del candidato gracias a diferentes pruebas de selección de personal en base a incidentes críticos, su competencia, y sus logros y resultados pasados.
  • El headhunter generalmente es contratado para puestos difíciles de encontrar o con capacidades y habilidades específicas. Un headhunter recibe búsquedas que a la empresa le fue imposible encontrar previamente debido a diversas razones, entre ellas destaca la escasez de talento.

Acerca Del Headhunting

Se conoce como Head Hunting al proceso de reclutamiento que por sus características se ha convertido en la manera más eficaz y utilizada por las grandes empresas. El Head Hunting es el acercamiento profesional para la búsqueda y reclutamiento de gente talentosa que se encuentra trabajando y ofreciendo excelentes resultados.

Haciendo un poco de historia, en sus inicios el Head Hunting fue utilizado por organizaciones poderosas, grandes empresas que operaban en países desarrollados, pero en la actualidad también es utilizado por organizaciones medianas o incluso pequeñas que buscan elementos sobresalientes.

El modelo de Head Hunting no es únicamente un proceso de reclutamiento tradicional, se trata de un proceso que requiere más tiempo, esfuerzo, estrategias de investigación, altísimo nivel de paciencia e innovación,  y también por consiguiente su inversión económica es mucho mayor, porque requiere de mucho más tiempo y medios para encontrar y contratar al candidato ideal.

Hoy en día, ha aumentado la inversión de las empresas en procesos de reclutamiento y el headhunting es utilizado principalmente para mandos medios y altos. Los cazadores de talento o headhunters estarán al pendiente y alertas todo el tiempo dándole seguimiento al proceso, evidentemente están capacitados para desarrollar las estrategias necesarias que ofrezcan resultados satisfactorios.

 El proceso de reclutamiento por medio de una agencia de Head Hunting es mucho más rápido, efectivo y redituable, que un proceso tradicional para seleccionar candidatos, ya que el rango de búsqueda está perfectamente identificado y se pueden establecer contactos rápidamente y localizar al candidato idóneo para su empresa.

El reclutamiento por medio del HeadHunting es mucho más seguro y no se corren demasiados riesgos porque se recluta a personas que están laborando, profesionales con altas habilidades específicas para el puesto que se requiere, por lo que el reclutado no abandonará su actual empresa para ir a otra donde no tenga planes de permanencia.

Ventajas De Un Headhunter

  • Una estrategia a través de headhunters facilita tomar decisiones óptimas al conocer las habilidades y aptitudes de los trabajadores, porque se pueden aprovechar de la mejor manera vinculando al prospecto con diversos proyectos donde pueda destacarse.
  • Una estrategia con headhunters permite diseñar puestos tácticos para personas cuyas competencias alcancen mayor valor a través del desempeño en estos cargos.
  • Un headhunter y su estrategia garantiza a la empresa tener entre las filas de la compañía a un experto en reconocimiento de patrones de conducta que facilite la solución casi inmediata a cualquier inconveniente en la cultura organizacional.
  • Mediante el proceso de reclutamiento con headhunters es posible desarrollar planes que incentiven la productividad, fortalezcan los aprendizajes y mejoren las relaciones organizacionales.
  • Es posible crear una base de datos de talentos para usarse a futuro.

Acerca De Las Agencias De Reclutamiento

El reclutamiento de personal es uno de los retos principales que afrontan los recursos humanos y una agencia de reclutamiento de personal puede definirse como una empresa especializada en el proceso de identificación, atracción y selección de capital humano. Hoy en día las agencias de reclutamiento de personal que siguen en competencia son las que sostienen que la efectividad de su empresa es el éxito de quienes en ella laboran.

Ventajas De Una Agencia De Reclutamiento

  • Reducción de costos y tiempo: un proceso de reclutamiento y selección adecuado hará la diferencia, por lo cual la empresa evita contratar personas con un desempeño laboral ineficiente.
  •  Reduce o minimiza la rotación de personal que, por supuesto es muy costosa, pues reemplazar un empleado implica gastos directos, además de tiempo invertido en selección y capacitación y período de inactividad en el cargo mientras se busca el reemplazo.
  • Garantiza la contratación de talento humano de alto rendimiento: un procedimiento adecuado de selección permite contar con los mejores talentos.
  • Excelente proyección de la EmployerBranding: su marca empleadora lo hará diferenciarse de la competencia, ante sus clientes y empleados, lo cual amplia de manera importante las posibilidades de atracción de los mejores profesionales a las filas de la compañía.
  • El problema laboral de la escasez de talento puede resolverse contratando los servicios de una agencia de reclutamiento y selección de personal porque estas cuentan con la infraestructura y experiencia necesarias para encontrar candidatos con las capacidades que se requieren, en los perfiles laborales de la empresa.
  • Cuando se carece de infraestructura o recursos económicos para un proceso costoso de selección,  es una opción excelente contratar los servicios de una agencia de reclutamiento y selección de personal porque los costos de empleo se reducen y se invierte menos tiempo en la búsqueda de talentos.
  • Ampliar la base de datos de candidatos: las empresas outsourcing de reclutamiento y selección, poseen las mejores bases de datos de candidatos e incluso los preseleccionan para ciertos cargos, porque ya fueron evaluados y entrevistados.
  • Hay una diferencia entre reclutar personal y encontrar talentos, dependiendo de las necesidades de la empresa, puede optarse por el Head Hunting o la contratación de una agencia de reclutamiento para el proceso de selección de personal que tiene como objetivo cubrir una o varias vacantes dentro de la organización empresarial ¿Cómo elegir alguna de las dos y por qué?

Nuestra Unidad de Negocios, Head Hunting Services se especializa en Reclutamiento y Selección de Personal de Alto Nivel. Respaldamos su operación en la Formación de un Equipo Gerencial y Directivo de Elite.

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