Es real, una empresa no necesita solamente talento, sino imprescindible es que cuente con los mejores talentos y en ese desafío hay un poderoso aliado con el que puede y debería eventualmente unir fuerzas para lograrlo: un headhunter, también, el mejor. Una vez despejada la interrogante del por qué, valdrá la pena poner sobre la mesa el tema ‘¿para qué?’ servirá el que también es conocido como ‘caza talentos’.
Headhunter, un término con el que quizá no solemos estar en demasía familiarizados y está presente en diferentes ámbitos de la vida; aunque con diferente connotación, tiene siempre la misma definición básica: es una persona experta en buscar y seleccionar talento, a este individuo se le encomienda la labor de llenar una posición de un equipo con una persona que cumpla con todas las características requeridas y sea la más idónea seleccionando entre las opciones existentes. Así es como, sin más preámbulo, en recursos humanos, el Headhunter ‘caza’ profesionales.
Una empresa exitosa siempre debe caracterizarse por presumir contar como parte de su capital humano profesionales que, simplemente, sean los mejores de los mejores. Y esto maneja de modo inclusivo a profesionales de primer nivel, que han sido elegidos minuciosamente para cada área y específicas vacantes desempeñándose como elementos clave que contribuyen notablemente al éxito y desarrollo empresarial, interrogantes posteriores surgirán como por qué ellos y cómo es que llegaron hasta ahí.
La respuesta es concreta y sin margen de error: muy acertadamente la empresa ha contratado un headhunter. Es una realidad, el headunting hoy en día se ha convertido en un básico en esa desafiante tarea de encontrar a esos, los candidatos perfectos, los ideales, para cada vacante y que en esa exhaustiva búsqueda no haya posibilidad de fallar, sin duda es el camino infalible para ganar a los mejores empleados, por lo que el papel de headhunter es fundamental.
Un ‘headhunter’ con excelencia define y describe mejor la posición, casi la intuye y no busca cualquier profesionista o un talento común, porque por lo general, el puesto para el que es requerida esa brillante persona, no es una vacante convencional y será clave en el desarrollo de la empresa , específicamente dándole ventaja ante la competencia.
AsÍ Contribuirá El Headhunter En El Éxito De Una Empresa Buscando A Los Mejores Profesionales
Muchas son las excepcionales virtudes del buen Headhunter y no existe duda alguna, sin embargo, vale la pena dejar totalmente claro para qué sirve esa mente brillante, que a su vez atraerá a los mejores profesionales para la empresa y qué es lo que aporta en el proceso de reclutamiento no habitual.
1. ACCESO A LOS MEJORES PROFESIONALES
No basta con una bolsa de trabajo en línea donde el volumen de candidatos es excesivo y común, eso no tendría ningún grado de dificultad. El headhunter se da a la tarea de ser minuciosamente selectivo ofreciendo una red de profesionales que tras previo análisis han resultado altamente calificados en cada área y sector del mercado, idóneos para ese puesto a ocupar. El mercado pasivo de candidatos son todas aquéllas personas talentosas que no buscan empleo, y ellos son uno de los principales retos del headhunter, la empresa se enfrenta al impedimento de llegar a ellos utilizando cualquier mecanismo tradicional , pues muy posiblemente así no podrían alcanzar al talento que están buscando, la mejor opción es sin duda el headhunting.
2. AHORRO DE TIEMPO Y COSTO
El headhunter es infaliblemente un ahorro importante de tiempo y dinero a la empresa. La búsqueda de un empleado absorbe tiempo y por supuesto también representa una inversión económica, ambas cosas pueden reducirse si la estafeta de búsqueda y selección de talento se entrega a un headhunter independiente, cuyo desafío también inherentemente acelera el proceso para cubrir la vacante y a su vez también puede aumentar en gran porcentaje las posibilidades de una respuesta positiva por parte de los candidatos cuando la oferta se haga finalmente. Sea cual sea la perspectiva observante, la opción del headhunting es garantía de éxito.
3. COMPATIBILIDAD RECURSOS HUMANOS- HEADHUNTING
Siempre se garantiza que el departamento de Recursos Humanos y la empresa de headhunting trabajen en conjunto sin opción alterna, esto resulta cómodo y bastante benéfico para mejores y óptimos resultados; la coordinación entre ambos es tan posible como recomendable, el headhunter ofrece un asesoramiento externo y el área de RH a nivel empresa se encargará de ejecutarlo.
4. VANGUARDIA
Siempre, un buen headhunter no solamente estará actualizado enfocándose a su campo de actividad, sino que también conocerá cuáles son las tendencias del mercado en estrecha relación con esos puestos estratégicos, poco comunes y para los cuales se necesita no solamente un ‘buen candidato’ o un ‘excelente perfil’ sino, ese profesional, esa persona, lo ideal, casi perfecto. Será crucial aquí crear una sinergia con las herramientas digitales y avances tecnológicos de última creación o posicionamiento , toda esta información que resulta muy valiosa para la empresa y garantizará el éxito a la hora de seleccionar a los candidatos ( posteriormente empleados) que formarán parte de su equipo.
5. GARANTÍA
El trabajo del cazatalentos es prácticamente infalible, por lo tanto en la mayoría de los procesos de headhunting se garantiza a la empresa el éxito de la selección y asimismo, del resultado al contratar alguno de los candidatos que se presentarán como los mejores prospectos para ocupar cierta vacante o puesto. Hay que decirlo, un headhunter corre menos riesgo de perder a los candidatos idóneos e incluso, probablemente solo haya un mejor candidato para cierta vacante y este podría conseguirse solamente a través del headhunter.
6. RESPALDO Y SEGUIMIENTO
El headhunter siempre se mantendrá al pendiente del desarrollo profesional del ejecutivo seleccionado y le dará seguimiento aún después de que el mismo se haya incorporado a la empresa, esto a corto y mediano plazo, lo cual representa sin duda una gran ventaja, otorgándole respaldo y seguridad sin fecha de caducidad. Incluso suponiendo que se diera algún inconveniente, el headhunter se compromete a brindar la ayuda necesaria para la resolución de inconvenientes, aunque afortunadameante en muy pocas ocasiones llega a ocurrir, ya que la tarea es llevar a cabo un proceso de selección siempre lo suficientemente minucioso tomando en cuenta las necesidades de la empresa y las fortalezas, habilidades y características de cada uno de los prospectos que se presentarán como idóneos para la empresa según el puesto que ocuparán.
Algunos Beneficios Empresariales Al Contratar Headhunters
Como empresa concretamente, se obtienen ciertos beneficios específicos que representan un ‘plus’ adicional a la tarea de selección de talento ( una vez que ésta haya concluido exitosamente) estos harán la diferencia en la empresa, concluyendo que la mejor decisión es tomar la opción de contratar a una agencia confiable de Headhunting.
-Eficacia: Todo headhunter garantiza el servicio en su 100% presentando siempre a los profesionales mejor capacitados y no solamente eso, sino los ideales para ese puesto.
-Objetividad: En la mayoría de las empresas el favoritismo puede perjudicar el proceso de selección y por ende impide alcanzar la meta del éxito. Un headhunder siempre será imparcial y apostará por el talento cumpliendo con la misión para la cual fue contratado.
-Confidencialidad: Una importante cualidad del headhunter es la discreción, tanto en el proceso de búsqueda externa como en la empresarial y por ningún motivo revelará información a terceros, manteniéndose en su objetivo meta que es reclutar talento.
Nuestra Unidad de Negocios, Head Hunting Services se especializa en Reclutamiento y Selección de Personal de Alto Nivel. Respaldamos su operación en la Formación de un Equipo Gerencial y Directivo de Elite.ivel. Respaldamos su operación en la Formación de un Equipo Gerencial y Directivo de Elite.
