Desde su introducción en México desde hace más de dos décadas, los servicios de Headhunters se han ido popularizando e incrementado su demanda de implementación, actualmente su campo de acción es aplicable para la búsqueda de talento en cualquier área empresarial.
Acerca Del Headhunting Y Los Headhunters
Este método tuvo sus inicios en Nueva York y fue gracias a Sidney Boyden, Consultor de Booz Allen Hamilton, que entre la décadas de 1950 y 1960 se fundaron en Estados Unidos las primeras firmas independientes ejerciendo el servicio de Headhunter, con el paso de los años y el servicio funcional que ofrecían se consolidaron como grandes compañías que lograron su internacionalización al expandirse por Europa, Asia y finalmente hacia Latinoamerica.
Este servicio inició sencillamente como un método para la búsqueda especifica de directivos y ejecutivos, debido a su funcionalidad y demanda se incrementó en otras áreas laborales para cualquier perfil que sea difícil de encontrar y en algunos casos, actualmente se recurre sencillamente para ahorrar tiempo en el reclutamiento.
Los Headhunters buscan de forma asertiva talento a través de su cartera de prospectos o investigando en las diferentes organizaciones a los mejores candidatos pasivos, es decir que no están buscando empleo por lo cual se dan a la tarea de proponerles condiciones benéficas para que se integren a una nueva empresa.
Headhunters En México
En las últimas décadas el desarrollo laboral en latinoamericano ha aumentado la demanda de un nivel alto competitivo donde no solamente se requieren directivos o ejecutivos que calificados para enfrentar condiciones laborales y económicas adversas. Un Headhunter realiza de manera eficaz la búsqueda de talento que responda positivamente la necesidad de encontrar empleados calificados para industrias que se mantienen en constante evolución y renovación.
Teniendo sus inicios en Estados Unidos y por su alta demanda y excelentes resultados se introduce este método en Latinoamérica y por supuesto en México, siendo un país vecino no podría dejar de integrar esta selección de personal garantizando su funcionalidad de manera que muchas empresas han tenido resultados satisfactorios incrementando su productividad y economía.
La técnica del Headhunting ha evolucionado mucho con el paso del tiempo, desde sus inicios solo buscaban al prospecto y lo analizaban a la nueva empresa, como un tipo de invitación, ahora integran toda una técnica de investigación y un proceso de seguimiento con el que garantizan a la empresa que los contrata resultados positivos, porque no es sólo la localización de un profesional, sino un servicio completo de principio a fin que implica conocer a fondo las necesidades del mercado, evaluar de diferentes maneras las competencias del candidato y acompañarlo a lo largo a lo largo de toda su carrera.
En la última década, el servicio de Headhunting ha tenido una gran demanda en Latinoamérica sobre todo en países como México, Colombia, Chile, Brasil, Argentina, Uruguay, Panamá y Perú; el uso de esta metodología inició en empresas que en su mayoría no estaban pasando por un buen momento económico y buscaban darle un giro completo para aumentar su productividad y desarrollo económico.
El mercado actual y la alta demanda comercial dio más fuerza a los corporativos que tienen una amplia necesidad de crecimiento y requieren que mandos ejecutivos, directivos y todo tipo de cargos altos estén cubiertos con el mejor talento, aquí es donde un headhunter entra en acción.
La innovadora y revolucionaria técnica de trabajo realizada por los Headhunters ha sido aceptada con facilidad en México y Latinoamérica ya que muchas agencias provienen de franquicias, las cuales garantizan su funcionalidad y óptimos resultados en esta encomienda de ‘localizar a los mejores profesionales’, actualmente siguen vigentes y con gran demanda de trabajo ya que el mercado mexicano sigue evolucionando y cada vez requiere de talento para cubrir todas las áreas de una empresa.
Durante el año 2013, México tuvo una demanda de servicios de los Headhunters específicamente para las áreas industriales en crecimiento como la petrolera, eléctrica, automovilística y farmacéutica, logrando así colocar a los mejores profesionistas en el mercado laboral para incrementar un flujo de productividad que a su vez fue reflejado en una alza en ingresos.
Al ver estos resultados de productividad en este sector, otros tipos de comercio observaron y analizaron el trabajo y sobre todos los resultados obtenidos gracias al trabajo de los Headhunters, por lo cual se implementó esta técnica en ámbitos educativos, alimenticios y sobre todo en mercadotecnia obteniendo los resultados esperados.
Actualmente los Headhunters en México son requeridos y necesarios para cualquier área de trabajo, incluso para agilizar el procedimiento de sustitución de vacantes como lo venía realizando el departamento de Recursos Humanos de las empresas; cabe destacar que aunque muchas personas pueden confundir estas dos técnicas de selección de personal ,no es lo mismo.
Uno de los medios que más requieren en México de los servicios de Headhunting es para la contratación de pequeñas y medianas empresas con inquietud de crecimiento, que inician su expansión por medio de franquicias o sucursales en los diversos estados e incluso en otros países, por lo cual se requiere del mejor talento adquisitivo no solo en las direcciones sino en todas las áreas que se necesitan.
Recordemos que el trabajo de un Headhunter no es nada más buscar a los mejores talentos sino, darle seguimiento del movimiento que se presenta tanto de la empresa como del empleado integrado, es por esta razón que en México está triunfando el Headhunting, por la garantía de resultados.
En el mercado mexicano el Headhunting ha desarrollado mejores técnicas de análisis y procedimientos de selección como la metodología ‘Assessment center’, tratándose de pruebas que simulan situaciones reales para saber cómo reaccionarán ante un acontecimiento real, además se apoya mucho de la supervisión infiltrada de trabajo, este es uno de sus principales métodos para realizar la selección de los candidatos.
¿Dónde Contratar Headhunters En México?
Hoy en día el trabajo de los Headhunters en México es una perfecta opción para el incremento productivo de las empresas en crecimiento, se puede realizar la contratación de este servicio por medio de:
1.- RECOMENDACIONES:
Esta siempre ha sido la mejor publicidad de todos los servicios y productos, las relaciones publicas entre empresarios y comerciantes y los notables cambios de crecimiento empresarial son innegables, es por ello que las recomendaciones de este servicio se dan mucho a notar.
Contratar a un Headhunter por recomendación es una de las mejores opciones que se pueden realizar, debido a a que se obtienen resultados visibles con los que es posible hacer una valoración para poner acciones en marcha en la empresa.
2.- ANUNCIOS PUBLICITARIOS:
La publicidad es un método muy confiable de contratación de servicios y para un Headhunter puede ser la opción que se está buscando, hay que tomar en cuenta algunos puntos clave para comprobar su efectividad:
- Si la empresa pertenece a una franquicia, que en su mayoría son estadounidenses.
- Recomendaciones verídicas
- Presentación de modelo de trabajo.
3.- RATING DE ARTÍCULOS EN NOTAS INFORMATIVAS:
Existen revistas especializadas en ofrecer artículos informativos sobre el análisis del trabajo de destacadas empresas que ofrecen diversos servicios, esto podría ser una opción para las empresas que están en búsqueda de un reconocido servicio de Headhunters, ya que la fuente de publicación puede ser una referencia confiable, además pueden realizarse recomendaciones anteriores para la toma de decisión.
4.- HEADHUNTERS POR MEDIO DE UNA FRANQUICIA:
La acción de los Headhunters inició en Estados Unidos y se internacionalizó por medio de sus franquicias, una opción segura para la contratación de este servicio puede ser por medio de una empresa que sea extensión de una establecida ya en este país, así puede resultar confiable y segura su implementación para garantizar los resultados deseados.
Nuestra Unidad de Negocios, Head Hunting Services se especializa en Reclutamiento y Selección de Personal de Alto Nivel. Respaldamos su operación en la Formación de un Equipo Gerencial y Directivo de Elite.ivel. Respaldamos su operación en la Formación de un Equipo Gerencial y Directivo de Elite.
