Qué es, cómo funciona, ventajas y beneficios
¿Qué es un Headhunting?
El Headhunting es un método de selección de personal de alto nivel, diseñado especialmente para búsqueda de perfiles de alto valor y/o posiciones estratégicas en las organizaciones .
En estos casos el proceso de búsqueda de candidatos se realiza de forma directa, esto quiere decir que el candidato puede o no estar buscando trabajo. El proceso exige técnicas y metodologías para identificar, contactar, entrevistar y analizar en los hechos si el candidato cumple en un gran porcentaje con los estándares, capacidades, competencias y habilidades que el puesto que se está buscando cubrir exige.
El Headhunting fue concebido inicialmente como un método de alta efectividad para la búsqueda de directivos, sin embargo, en la actualidad se utiliza también para reclutamiento y selección de posiciones clave en mandos medios y ejecutivos.
¿Cómo funciona HeadHunting?
1. Solicitud a la empresa del perfil de búsqueda, y/o levantamiento y desarrollo del perfil que se desea contratar.
2. Determinación del mercado objetivo
3. Selección de fuentes
4. Motivar hacia el cambio.
5. Presentación de los candidatos finalistas a la empresa - cliente
¿Qué es Hunting en Recursos Humanos?
El proceso que siguen los headhunters y las consultoras especializadas en headhunting de manera simplificada es el siguiente:
- Estudio del perfil que solicita el cliente para el puesto vacante.
- Clasificación de las fuentes de reclutamiento, puede ser el uso de redes profesionales, contactos o búsqueda en las empresas de la competencia.
- Primer contacto con el candidato en el que se explica el perfil del puesto y solicita más información
- Realizar entrevistas oportunas, por competencias, biográficas, curriculares, de incidentes.
- Filtro de referencias laborales y pruebas psicométricas que permitirán tener un escenario de confianza al momento de contratar.
- Elaboración y presentación de un informe sobre el candidato o candidatos al cliente.
- Elaboración y presentación de un informe sobre el candidato o candidatos al cliente.
¿Cómo funciona headhunting?
Históricamente, los procesos de reclutamiento y selección tradicionales ponen el acento en los factores cuantitativos y solo en las últimas fases, entraban en juego los elementos cualitativos. Así, aspectos como el número de idiomas, las titulaciones superiores o los años de experiencia acumulada eran los que, finalmente, acababan decidiendo una contratación.
El Headhunter no prescinde de esta información, pero es capaz de ver más allá de ella. Muchos creen que el Headhunter tiene la misma función de un profesional de RH, desvalorizando el trabajo diferenciado que él ejerce, pero ¡las dos profesiones son muy distintas!
Funciones del profesional de RH
A diferencia del Headhunter, el reclutador busca a personas basadas en el curriculum y en procesos selectivos con etapas como entrevistas, dinámicas y pruebas de perfil.
Sus principales funciones son:
- Selección y reclutamiento de talentos.
- Elaboración de las políticas de gestión de la organización.
- Capacitación de personal.
- Evaluación y elaboración de estrategias.
Funciones del Headhunter
La principal herramienta que este profesional utiliza es su amplia red de contactos en la que selecciona un candidato y ofrece una vacante.
La ampliación del networking ocurre de forma natural, pues los candidatos buscan acercarse y establecer vínculos para conseguir un buen empleo.
Sus principales funciones son:
- Encontrar talento estudiando y analizando diversos ambientes, lugares, eventos, entre otros.
- El propósito de este profesional es mejorar la vida de las personas, ofreciéndoles oportunidades de empleo que tengan sinergia con sus habilidades y dones. Atendiendo de forma asertiva las necesidades de las empresas contratantes
Técnicas de Headhunting
Las técnicas de selección de los Headhunters han variado enormemente gracias a las nuevas tecnologías. A continuación, te hablamos de algunas de las herramientas más utilizadas por los reclutadores para entrevistar a sus candidatos.
Gamificación
Entrevistas en línea
Uso de chatbots y de los asistentes virtuales
Empleo del Big Data
Este método permite analizar una gran cantidad de perfiles en poco tiempo, simplificando mucho el proceso de encontrar a los candidatos que más se adecúan a la oferta en base a criterios de búsqueda de lo más variados.
Beneficios de contratar un servicio Headhunting
Los principales beneficios y razones para contratar los servicios de un headhunter son el contar con el Expertise y Know How de un experto en temas de reclutamiento y selección.
El Headhunter cuenta con una visión estratégica y experiencia de mercado, sabe exactamente cómo determinar cuál es el mejor perfil para ocupar la vacante y cómo buscar a los mejores profesionales.
El Headhunter es un maestro en hacer networking y, por eso, tiene una extensa red de relaciones. Los Headhunters se dedican a buscar talento, a través de contactos e investigando en las diferentes organizaciones, identifican a los mejores candidatos pasivos, es decir que no están en búsqueda activa de empleo.
HeadHunter
¿Qué es un Headhunter?
¿Cuando contratar un Headhunter?
- Cuando una vacante es confidencial
- Cuando se va a sustituir a alguien de la empresa y no puedes dejar el puesto descubierto porque maneja información sensible o recursos económicos de la organización.
- Cuando necesitas un especialista más allá de tu área de experiencia o conocimiento, de igual forma cuando RH no tiene la capacidad técnica o experiencia para buscar puestos estratégicos.
¿Para qué sirve un Headhunter?
Propuesta de Valor Headhunter Services
Resultados:
Soluciones “Ad Hoc”: Nuestros procesos están Blindados para Garantizar a su organización el Mejor Talento Disponible.
Especialización:
Expertise: Nuestra Unidad de Negocios se distingue por su Know – How, Experiencia comprobable superior a 40 años por nuestro Staff de especialistas en materia de Atracción y Selección de Talento en Áreas Comerciales.
Garantía:
Compromiso: Respaldamos su confianza con Garantía Total del personal contratado.
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